残業代計算（割増賃金の計算）
月給と働き方、残業した時間を入れると、法律どおりの割増率で計算した残業代の目安がわかります。
土曜など法定休日以外の休日に働いて、週40時間を超えた分もここに含めます。
残業代の計算方法
残業代 ＝ 1時間あたりの賃金 × 割増率 × 残業した時間
月給制の人の「1時間あたりの賃金」は、次の式で出します（労働基準法施行規則第19条）。
- 1時間あたりの賃金 ＝ 月給 ÷ 1か月の平均所定労働時間
- 1か月の平均所定労働時間 ＝（365日 − 年間休日）× 1日の所定労働時間 ÷ 12
たとえば月給28万円・年間休日120日・1日8時間なら、平均所定労働時間は（365−120）×8÷12＝約163.3時間で、1時間あたり約1,714円です。時間外労働が30時間なら、1,714円×1.25×30時間＝約64,300円になります。
割増率の一覧
| 働き方 | 割増率 |
|---|---|
| 時間外労働（1日8時間・週40時間を超えた分） | 25%以上 |
| 時間外労働のうち月60時間を超えた分 | 50%以上 |
| 深夜労働（22時〜翌5時） | 25%以上 |
| 法定休日の労働 | 35%以上 |
| 時間外＋深夜 | 50%以上 |
| 月60時間超の時間外＋深夜 | 75%以上 |
| 法定休日＋深夜 | 60%以上 |
出典：労働基準法第37条、厚生労働省「法定労働時間と割増賃金について教えてください」。法定休日の労働には、時間外の割増は重ねてつきません。
1時間あたりの賃金から外せる手当
次の7つは、残業代の計算のもとになる賃金から外すことができます（労働基準法施行規則第21条）。これ以外の手当（役職手当、資格手当、皆勤手当など）は含めて計算します。
- 家族手当
- 通勤手当
- 別居手当
- 子女教育手当
- 住宅手当
- 臨時に支払われた賃金
- 1か月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与など）
家族手当や住宅手当でも、家族の人数や家賃にかかわらず全員に一律で払われるものは、外すことができません。
よくある質問
所定労働時間が7時間の会社で8時間働いた場合は？
7時間を超えて8時間までの1時間は「法定内残業」で、割増なしの通常の賃金でよいとされています（会社の規定で割増をつけている場合もあります）。このツールの「時間外労働」には、8時間を超えた法定の時間外だけを入れてください。
固定残業代（みなし残業）がある場合は？
固定残業代に含まれる時間を超えて働いた分は、追加で残業代を払う必要があります。固定残業代の部分を除いた基本給などで1時間あたりの賃金を出し、超えた時間について計算してください。
管理職には残業代が出ませんか？
労働基準法の「管理監督者」にあたる人は、時間外と休日の割増の対象外です。ただし深夜の割増は必要です。また、肩書きが管理職でも、実際の権限や待遇によっては管理監督者にあたらない場合があります。
最終更新日：2026-11-09