勤務時間・時間計算ツール
出勤・退勤時刻と休憩時間を入れると、実働時間と残業・深夜時間がわかります。
労働時間の計算方法
実働時間 ＝ 退勤時刻 − 出勤時刻 − 休憩時間
たとえば9時出勤・19時30分退勤・休憩60分なら、拘束時間10時間30分から休憩1時間を引いて、実働9時間30分です。所定労働時間が8時間なら、残業は1時間30分になります。
時間と10進数（小数）の換算表
給与計算や勤怠システムでは、時間を「8.5時間」のように小数で表すことがあります。分を60で割ると小数に直せます。
| 分 | 小数 | 分 | 小数 |
|---|---|---|---|
| 5分 | 0.08 | 35分 | 0.58 |
| 10分 | 0.17 | 40分 | 0.67 |
| 15分 | 0.25 | 45分 | 0.75 |
| 20分 | 0.33 | 50分 | 0.83 |
| 25分 | 0.42 | 55分 | 0.92 |
| 30分 | 0.50 | 60分 | 1.00 |
休憩時間と割増賃金のルール
- 休憩：労働時間が6時間を超えるときは45分以上、8時間を超えるときは1時間以上の休憩が必要です（労働基準法第34条）。
- 時間外労働：1日8時間・週40時間を超えた分は25%以上の割増賃金が必要です。月60時間を超える部分は50%以上です。
- 深夜労働：22時から翌5時までの労働は25%以上の割増です。残業と重なる場合は合わせて50%以上になります。
よくある質問
夜勤で日をまたぐ場合は？
退勤時刻が出勤時刻より前（例：22時出勤・翌7時退勤）の場合は、自動で翌日の時刻として計算します。
所定労働時間が7時間の場合、7〜8時間の分も残業代が出ますか？
法律上の割増（25%増し）が必要なのは8時間を超えた分からです。7〜8時間の「法定内残業」は、割増なしの通常の賃金でよいとされています（会社の規定で割増を付けている場合もあります）。このツールでは所定労働時間を超えた分をすべて25%増しで計算しているため、所定が8時間未満の場合は多めに出ます。
最終更新日：2026-11-09