手取り計算(2026年・令和8年分対応)

毎月の給与(額面)とボーナスを入れると、税金と社会保険料を引いた1年分・1か月分の手取りがわかります。

年齢

協会けんぽ2026年度の全国平均。東京都は9.85%。健康保険組合の人は給与明細の率を。

会社員(協会けんぽ・厚生年金)、扶養家族なし、給与以外の収入なし、ボーナスは年2回に等分して支給される前提です。住民税は、2026年分の所得にかかる令和9年度分(2027年6月から納める分)として計算しています。

いま(2026年6月〜2027年5月)給与から引かれている住民税は令和8年度分で、給与所得控除の最低保障額が65万円のため、年収約220万円以下の人では最大で数千円多くなります。

手取りの計算方法

手取り = 額面の給与 − 社会保険料 − 所得税 − 住民税

会社員の給与から引かれるものは、大きく分けて社会保険料と税金の2つです。このツールでは、次の順番で計算しています。

  1. 社会保険料:健康保険・介護保険(40〜64歳)・子ども・子育て支援金・厚生年金・雇用保険。会社と半分ずつ負担するものは、本人負担の分だけを引きます。
  2. 給与所得:年収から「給与所得控除」を引いた額。
  3. 所得税:給与所得から社会保険料と基礎控除を引いた「課税所得」に税率をかけ、2.1%の復興特別所得税を足します。
  4. 住民税:課税所得(住民税の基礎控除は43万円)の10%から調整控除を引き、均等割(森林環境税を含め年5,000円)を足します。2026年分の所得にかかる住民税は、翌年(令和9年度)に納めます。

2026年(令和8年分)に変わったこと

改正は令和8年12月1日に施行され、2026年分の所得税に使われます。毎月の給与から天引きされる所得税は改正前の計算のままなので、差額は2026年12月の年末調整で戻ってきます。このツールの所得税は、年末調整後の1年分の金額です。

社会保険料の料率(2026年度・協会けんぽ)

保険料料率(全体)本人負担
健康保険(全国平均)9.90%4.95%
介護保険(40〜64歳)1.62%0.81%
子ども・子育て支援金0.23%0.115%
厚生年金18.3%9.15%
雇用保険(一般の事業)―0.5%

健康保険料率は都道府県ごとに違います。健康保険組合に入っている人は、組合の料率を入れてください。実際の保険料は「標準報酬月額」という等級ごとの金額にかかるため、このツールの結果と年に数百円〜数千円ずれることがあります。

年収別の手取り早見表(2026年・40歳未満・ボーナスなし)

年収手取り(年)手取り率
200万円約165.0万円82.5%
250万円約202.9万円81.2%
300万円約241.4万円80.5%
350万円約279.9万円80.0%
400万円約317.7万円79.4%
450万円約355.4万円79.0%
500万円約393.1万円78.6%
600万円約466.1万円77.7%
700万円約531.6万円75.9%
800万円約595.2万円74.4%
1000万円約727.1万円72.7%

月給×12か月、協会けんぽ全国平均の料率、扶養なしで計算した目安です。

よくある質問

年収と手取りの違いは何ですか?

年収は税金や保険料が引かれる前の額面の合計、手取りはそこから社会保険料・所得税・住民税を引いて実際に振り込まれる金額です。会社員の手取りは、年収のおよそ70〜85%が目安で、年収が高いほど割合が下がります(下の早見表では年収200万円で82.5%、1,000万円で72.7%)。

扶養家族がいると手取りはどう変わりますか?

配偶者控除や扶養控除を受けられる場合、所得税と住民税が減って手取りが増えます。このツールは扶養なしで計算しているため、扶養がある人は実際の手取りがこれより多くなります。

1年目の住民税はどうなりますか?

住民税は前の年の所得にかかるため、働き始めた最初の年は住民税がほとんど引かれません。このツールは前年も同じ年収だったと仮定しています。

計算の根拠はどこですか?

国税庁「No.1199 基礎控除」「No.1410 給与所得控除」「令和8年度税制改正Q&A」、全国健康保険協会の令和8年度保険料額表、厚生労働省の雇用保険料率、こども家庭庁の子ども・子育て支援金の資料をもとにしています(2026年11月確認)。

最終更新日:2026-11-09