育休手当（育児休業給付金）の計算
育休前の給与と休む期間を入れると、毎月もらえる育児休業給付金と、夫婦で取ったときの上乗せ分の目安がわかります。
毎月ほぼ同じなら「月給×6」。
子の出生後8週間以内（母親は産後休業後8週間以内）に本人が14日以上の育休を取り、配偶者も14日以上の育休を取る場合など。配偶者が働いていない・自営業・ひとり親などの場合は、配偶者の育休は不要です。
2026年8月1日以降の上限額・下限額で計算しています。1か月を30日として計算した目安で、正式な金額はハローワークで決まります。
育児休業給付金をもらえる人
雇用保険に入っていて、育休を始める前の2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上（または働いた時間が80時間以上）の月が12か月以上ある人が対象です。育休中に休業前の賃金の80%以上が払われている場合は、支給されません。
育児休業給付金の計算方法
- 休業開始時賃金日額 ＝ 育休前6か月の給与の合計（賞与を除く）÷ 180
- 1か月の給付額 ＝ 休業開始時賃金日額 × 30日 × 67%（育休開始から181日目以降は50%）
たとえば月給30万円の人なら、休業開始時賃金日額は10,000円です。最初の6か月は1か月あたり約201,000円、7か月目からは約150,000円になります。
上限額・下限額（2026年8月1日から）
| 項目 | 金額 |
|---|---|
| 休業開始時賃金月額（日額×30）の上限 | 496,200円 |
| 休業開始時賃金月額の下限 | 96,090円 |
| 1か月の給付の上限（67%の期間） | 332,454円 |
| 1か月の給付の上限（50%の期間） | 248,100円 |
| 出生後休業支援給付金の上限 | 60,205円 |
出典：厚生労働省「育児休業等給付の受給者の皆さまへ」「Q&A〜育児休業等給付〜」（2026年11月確認）。上限・下限は毎年8月1日に見直されます。
月給別の早見表（最初の6か月・67%）
| 月給（額面） | 給付額（月） | 7か月目から（50%） |
|---|---|---|
| 20万円 | 約134,000円 | 約100,000円 |
| 25万円 | 約167,500円 | 約125,000円 |
| 30万円 | 約201,000円 | 約150,000円 |
| 35万円 | 約234,500円 | 約175,000円 |
| 40万円 | 約268,000円 | 約200,000円 |
| 50万円以上 | 332,454円（上限） | 248,100円（上限） |
出生後休業支援給付金（手取り10割相当）とは
2025年4月に始まった給付金です。子の出生後の一定期間（父親は出生後8週間以内、母親は産後休業後の8週間以内）に、本人と配偶者がそれぞれ通算14日以上の育休を取ると、最大28日分について賃金日額の13%が上乗せされます。67%の育児休業給付金と合わせて80%になり、税金や保険料の免除を考えると、手取りの10割に相当します。
配偶者が働いていない、自営業である、ひとり親である、配偶者が産後休業中である、などの場合は、配偶者の育休がなくても受け取れます。養子の場合は、父親・母親ともに父親と同じ期間（出生後8週間以内にあたる期間）で考えます。
よくある質問
育休中に住民税はかかりますか？
住民税は前年の所得にかかるため、育休中も支払いが必要です。給与から天引きできない期間は、自分で納めるか、会社が立て替えることが多いです。
育休中に少し働いてもいいですか？
1か月（支給単位期間）に10日以下（10日を超える場合は80時間以下）なら働けます。ただし、受け取った賃金が休業前の賃金の80%以上になると給付金は出ず、それより少なくても金額に応じて減額されます。
いつ振り込まれますか？
原則として2か月ごとに、会社を通じてハローワークに申請します。申請から振込までは1〜2週間ほどですが、最初の申請は育休開始から2か月以上たってからになるため、最初の振込は育休開始から3〜4か月後になることもあります。
最終更新日：2026-11-09